Strategische en creatieve marketing is voor het museum van groot belang. In het team Communicatie & Marketing werken, met jou erbij, drie marketeers. Zij zijn verantwoordelijk voor het (mee) ontwikkelen en het uitvoeren van het marketingbeleid. Daarnaast zet het hechte team zich in voor de algehele communicatie & PR, scherpe persvoorlichting, actuele social media en opvallende multimediale communicatie.

Als junior event marketeer ben je verantwoordelijk voor het promoten van de publieks- en educatieprogramma’s van het Amsterdam Museum. Die programmering is veelzijdig: van Museumnacht tot het Tulpenfestival en van een inhoudelijk symposium tot een filmscreening in de binnentuin. In deze rol hou jij je onder meer bezig met de creatie van content die zoveel mogelijk converteert naar bezoekcijfers, het uitzetten van betaalde campagnes samen met ons online marketingbureau, het aanmaken en optimaliseren van webpagina’s, adverteren op externe platformen en het op andere manieren mobiliseren van een breed en inclusief publiek.

Of je nou net van een opleiding komt of een paar jaar werkervaring hebt: wij zijn erg benieuwd naar jou. In het Amsterdam Museum werken we met mensen van verschillende achtergronden, leeftijden en leefstijlen. Wij vinden het belangrijk dat jij je thuis voelt in onze organisatie, dat je het leuk vindt collega's verder te helpen, en dat je initiatief en creativiteit toont. Je bent een enthousiaste collega, die de marketingbranche op de voet volgt om nieuwe trends in te kunnen zetten.

• Communicatief 
• Flexibel 
• Proactief 
• Verbindend 
• Resultaatgericht

Je komt te werken in een organisatie in het centrum van Amsterdam waar zo'n 140 collega's werkzaam zijn. Doordat het Amsterdam Museum volop in beweging is, zijn er kansen om jezelf te ontwikkelen.

• Een dynamische en inspirerende werkomgeving met gedreven collega’s.  
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (één jaar), eventuele verlenging behoort tot de mogelijkheden. 
• Een marktconform salaris (min. € 2.295, - /max.€ 3.323, -) exclusief 17,05 % Individueel Keuzebudget volgens de Personeelsregelingen van de Gemeente Amsterdam en bij 36 uur per week.  
• De mogelijkheid om hybride te werken met een vergoeding van €3,- per dag die je thuiswerkt. 
• Een maandelijkse toelage voor je zorgverzekering. 
• Een laptop in bruikleen van het museum. 

Kortom, herken je jezelf in het profiel en ben je beschikbaar voor een nieuwe afwisselende functie bij hét stadsmuseum van Amsterdam? Dan nodigen wij jou van harte uit te solliciteren!

Als je belangstelling hebt voor de functie, kun je reageren door onderstaande vragen in maximaal    300 woorden per vraag te beantwoorden. Het is niet nodig om een motivatiebrief en CV mee te sturen. Zodoende beoordelen wij alle sollicitanten op dezelfde manier en zo objectief mogelijk. Graag ontvangen we naast je antwoorden je naam, telefoonnummer en e-mailadres. 

1. Waarom solliciteer je voor deze functie en waarom specifiek bij het Amsterdam Museum? 
2. Hoe blijf je op de hoogte van de laatste trends en ontwikkelingen in de marketingwereld?
3. Met welke marketingtools en-platforms heb je al ervaring?
4. Heb je al eerder aan de promotie van een event of programma meegewerkt? Zo ja, kun je ons daar meer over vertellen. Zo nee, kun je een situatie beschrijven waarin je te maken had met strakke deadlines en hoe ben je daarmee omgegaan?
5. Kun je een recente marketingactiviteit beschrijven waaraan je hebt meegewerkt? Wat was jouw rol en wat heeft deze bijdrage je gebracht?

We vragen je antwoorden uiterlijk vóór maandag 11 december te mailen naar po@amsterdammuseum.nl o.v.v. ‘vacature Junior Event Marketeer’. Mocht je inhoudelijke vragen hebben, neem dan contact op met Maurice Seleky, hoofd Communicatie & Marketing m.seleky@amsterdammuseum.nl. In de vervolgfase kunnen het maken van een case en het afnemen van een Realdrives test deel uitmaken van de procedure. 

De eerste ronde gesprekken vinden plaats op woensdag 13 december. We hopen dat je hiermee rekening kunt houden.

Het Amsterdam Museum onderschrijft de Code Culturele Diversiteit en wil nadrukkelijk een diverse en inclusieve organisatie zijn. Een organisatie die ruimte biedt aan iedereen en die de kracht van de diversiteit van medewerkers gebruikt om betere resultaten te halen voor de stad. Talent als basis, diversiteit als kracht. We streven ernaar dat het personeelsbestand een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam met al haar aanwezige verschillen. Vacatures staan open voor iedereen, tenzij uitdrukkelijk anders vermeld. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld