Team educatie, publiek en interactie is onderdeel van de afdeling Museale zaken & programmering waarin drie teams nauw samenwerken: 

• Educatie, publiek en interactie
• Conservatoren en curatoren
• Collectie en onderzoek

Vanuit hun verschillende specialisaties dragen de collega’s van team educatie, publiek en interactie  bij om het museum toegankelijk en relevant te maken voor een breed en divers publiek. Zij richten zich op educatie (binnen- en buiten schools) en op publieksmiddelen en programma’s die bewoners en bezoekers van Amsterdam actief betrekken bij het museum en de verhalen en collectie van de stad. 

 

• Je geeft op inspirerende en verbindende wijze leiding aan een team. Je stimuleert samenwerking, eigenaarschap en professionele ontwikkeling, en begeleidt collega’s bij het realiseren van vernieuwing binnen en buiten de organisatie.
• Je ontwikkelt een toekomstgerichte visie op educatie die aansluit bij de maatschappelijke rol van het museum en behoeften van diverse publieksgroepen.
• Je communiceert duidelijk en verbindend met verschillende doelgroepen, collega’s en partners.
• Je bouwt sterke relaties op en weet uiteenlopende belangen te overbruggen in samenwerking.
• Je hebt oog voor diversiteit en sociale ongelijkheid. Je ontwikkelt educatieve middelen en programma’s die aansluiten bij verschillende doelgroepen en zorgt voor een toegankelijke en inclusieve aanpak.
• Je hebt aantoonbare ervaring met het opzetten en uitvoeren van projecten waarbij je actief samenwerkt met specifieke doelgroepen of externe partners. Je betrekt hen inhoudelijk bij het proces – van idee tot uitvoering – en weet een balans te vinden tussen professionele kaders en de inbreng van anderen. 

Het Amsterdam Museum zoekt een verbindende en strategische teamleider met aantoonbare ervaring binnen het culturele- of educatieve domein. Je beschikt over brede kennis van educatie, diverse vormen van publieksbemiddeling en interactie, en hebt een heldere visie op de rol van musea in een diverse en dynamische stad als Amsterdam. Je bent bovendien gewend samen te werken met verschillende creatieve disciplines die verbonden zijn aan ons museum en weet hierin bruggen te slaan tussen inhoud, vorm, collectie en publiek. Werken vanuit participatie en co-creatie is voor jou vanzelfsprekend. Je bent in staat veranderingen zorgvuldig te begeleiden, met gevoel voor de dynamiek binnen het team, de organisatie en de wereld om ons heen. Daarnaast ben je een uitstekende netwerker die relevante contacten weet te leggen én te onderhouden, zowel binnen als buiten het museum. Met jouw sterke communicatieve vaardigheden weet je uiteenlopende doelgroepen te bereiken en actief te betrekken.

• Een dynamische en inspirerende werkomgeving met gedreven collega’s;
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (één jaar), bij goed functioneren behoort een verlenging voor onbepaalde tijd tot de mogelijkheden.
• Een marktconform salaris. De definitieve inschaling geschiedt op basis van kennis en ervaring.
• Het Amsterdam Museum volgt de Personeelsregelingen van de Gemeente Amsterdam.
• Een mobiele telefoon en laptop in bruikleen van het museum.

Als je belangstelling hebt voor de functie, kun je reageren door onderstaande vragen in maximaal 250 woorden per vraag te beantwoorden. Het is niet nodig om een motivatiebrief en CV mee te sturen. Zodoende beoordelen wij alle sollicitanten op dezelfde manier en zo objectief mogelijk. Graag ontvangen we naast je antwoorden je naam, telefoonnummer en e-mailadres. 

1. Wat motiveert je om te solliciteren op deze functie bij het Amsterdam Museum?
2. Kun je een voorbeeld geven van hoe je een educatieve of publieksgerichte visie hebt ontwikkeld? Hoe heb je die visie vertaald naar een concrete strategie of programma-aanpak, en hoe heb je anderen daarin meegenomen?
3. Kun je een voorbeeld geven van een project of initiatief waarin je bewust hebt ingezet op inclusiviteit en het bereiken van een ondervertegenwoordigde doelgroep? Wat was je aanpak en welke lessen heb je geleerd?
4. Kun je een concreet voorbeeld geven van een project waarin je samen met een doelgroep of maatschappelijke partner iets hebt ontwikkeld? Hoe heb je die samenwerking vormgegeven en wat maakte het succesvol (of juist uitdagend)?
5. Beschrijf een moment waarop je met uiteenlopende belangen of partijen (intern of extern) te maken had. Hoe heb je consensus bereikt of samenwerking gefaciliteerd?
6. Kun je een voorbeeld geven van een situatie waarin je een team hebt begeleid door verandering of vernieuwing? Hoe heb je het team gemotiveerd en wat was het resultaat?

Graag ontvangen we je antwoorden uiterlijk vóór dinsdag 10 juni 2025.  Je kunt deze mailen naar po@amsterdammuseum.nl o.v.v. vacature Manager educatie, publiek & interactie. Mocht je inhoudelijke vragen hebben, neem dan contact op met Nadine Vriend (HR) via hetzelfde mailadres. Een real-drives test of assessment kan deel uitmaken van de procedure.

Het Amsterdam Museum onderschrijft de Code Diversiteit & Inclusie en wil nadrukkelijk een diverse en inclusieve organisatie zijn. Een organisatie die ruimte biedt aan iedereen en die de kracht van de diversiteit van medewerkers inzet om toonaangevende resultaten te halen voor de stad. Talent als basis, diversiteit als kracht. We streven ernaar dat het personeelsbestand een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam met al haar aanwezige verschillen. Vacatures staan open voor iedereen, tenzij uitdrukkelijk anders vermeld.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.